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日本将废除“技能实习制度”，创设“育成就劳制度”此前日本众议院通过了《出入境管理和难民法》修订案，并送交参议院。此次修正案，正式决定废除了饱受诟病的“技能实习”制度。并推出了“育成就劳制度”。据悉该制度计划于2027年正式启动。
改革背景 原本“技能实习”是为了发展中国家的劳工提供在日本工作和学习的机会，然而在实行中长期以来被批评存在剥削问题，如工作环境中的人权侵犯、非法劳动条件、工资未支付、失踪问题和非法就业等许多社会问题。为了解决这些问题，建立一个更公正有效的制度，因此政府引入了“育成就劳制度”。
△来源 / まなびJAPAN 什么是“育成就劳制度” 育成就労制度的主要目的是保障和培养可以转移到特定技能1号的人才，它将居留期限定为基本3年，并以培养达到特定技能1号水平的人才为目标。在这个制度下，通过更高级的特定技能2号考试，可以实现家庭随行和就业条件的放宽。特别是对于特定技能2号，允许了技能实习制度中不被允许的跳槽，在一定条件下成为可能。因此，外国劳工可以在一个更安全、更公正的环境中工作，灵活构建职业生涯。 “技能实习”与“育成就劳制度”异同
这一制度不仅会提供技能培训机会，还包括提升外国劳工的工作环境和生活条件，同时确保他们能获得职业发展机会。
△来源 / プロスグループ 技能实习制度的废弃，对那些本来在日本没有选择工作权利的实习生来说，就意味着可以有更多选择的空间和权利，也增加了他们可以继续留在日本工作和生活的可能性。同时，日媒称：预计新制度正式出台后，赴日务工的环境会比以往改善许多，而且外国研修生在日本期间的自由度和薪资也会相应得到较大的改善。 新制度实行后，外国长期劳动者以及永住者必将增加。因此为了更好的管理和监督，修正案还提出：对于故意不支付税款或社会保险费的外国永久居民，将被取消永久居留权，引导永住者承担相应的社会责任和义务，以保障公平正义。
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