1. 协助总经理制定公司发展战略，组织制定公司年度财务预算，分析、反映、监督财务预算的执行情况。

2. 负责公司资金运作管理、筹资方略。负责公司有关涉税筹划。

3. 负责财务行政部门的日常管理工作。组织制定有关财务方面的管理制度及规定，并监督执行。

4. 建立健全公司内部控制程序。组织并参与成本预测、控制，节能降耗。对成本和财务指标进行分析。

5.负责公司的会计核算工作，实行全面预算，责权落实到部门，加强财务管理，提高公司的经济效益。

1. 员工考勤管理及员工招聘入职离职的办理；

2. 行政、办公用品的采购；

3. 行政事务工作及部门内部日常事务工作；

4. 协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

5. 各项规章制度监督与执行；

6. 负责公司快件及传真的收发及传递；

7. 负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

8. 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

9. 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；

10. 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；

11. 公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理；

12. 提供各类人力资源数据分统计及分析；

13. 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作；

14. 协助公司完成薪酬福利管理；

15. 制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

16. 核定、发放公司员工工资；

17. 协助公司制订公司员工福利政策并管理和实施

18. 制订公司员工手册；

19. 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

20. 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

21. 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

22. 公司人事管理信息系统建设与维护；

23. 为使新员工了解公司，认同公司，尽快进入工作角色，同时也为加强对新进员工的考核，保证招聘质量，特制定新员工指导人制度。

1、修订及执行公司（日本人力资源项目）运营规划及与日常项目营运作相关的制度体系、业务流程。

2、策划推进及组织协调国内人员招聘项目运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。

3、建立规范、高效的人才供应商管理体系并优化完善。

4、制定公司项目运营指标、年度发展计划，运营标准并监督实施，推动并确保营业指标的顺利完成。

5、制定运营中心与各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍。

6、项目运营过程中质量管控及各种风险预测分析管理。

7、协调项目运营过程的团队沟通。

8、主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测，不断主动提出经营发展的建议和设想，指出发展方向。

9、密切关注法律和体制环境的重大变化，以前瞻性的眼光提出相应对策。
10、重点参与公司重大经营决策和投资项目的论证、总体规划、营销策划、协调实施过程。

11、收集国内外主要竞争对手的商业资讯，解剖其案例，分析其优渐势，并与公司横向比较后提出竞争建议。
12、汇总公司咨询专家的建议和员工的合理化意见，对其进行筛选和评估，组装成系统化的经营改进方案和专题报告。
13、深入公司内部调研诊断，找出经营中存在的问题和弊病，提出改进方案，并追踪其效果。
14、协助其他部门制定或审查营销、广告、宣传、公关、企业文化、购并、招聘、危机处置、诉讼等方面的策划。
15、完成公司临时/紧急交办的其他任务。

【市场营销主管】