关于赴日人员比较关心的一些问题

　影响收入的因素很多，比如行业、地域、工种，还有一项最重要的，汇率。但从我们多年的经验来看，在日本工作三年，存下20到30万是正常的。

普通老百姓看待收入问题至少还忽视了两点：一是长远的眼光。比如800元汇率的时候到日本务工很挣钱，但出去三年后，汇率下降，有可能达不到他们的预期；现在汇率是600元，随着人民币的升值，三年后汇率上涨的空间可能会比较大；二是忽视隐性福利。日本政府修订了技能实习制度后，实习生适用于日本的劳动法，劳动法规定的所有权益实习生都可以享有，企业也必须按照日本法律规定为实习生缴纳养老保险、健康保险等。比如有了健康险后，医疗就受到了保障，医疗费用可以报销70%，个人只需负担30%，如果实习生还加入了一些补充的保险，基本上能达到全额报销；交了养老保险，实习生回国后基本上可以全额申请返还（厚生年金），这也是一笔可观的收入。此外，实习生在日本还可享受中日税收协定（租税条约），工资额5%的居民税、10%的所得税也可减免。

　实习生只要完成正常的工作，其他时间都是自由的。当然，假如你需要到另外的城市去走亲访友，也需要和负责管理的中方或日方人员打个招呼，让他们知道你去了哪里。这一方面也是为了你自身安全着想。

　有不少朋友曾说，中国劳工在日本做的都是很低端的工作，比如扛尸体、刷盘子，甚至在动物园里穿着虎皮扮老虎，一趴就是一整天。

出现上述事例的，可能会是两种原因，一是早期的留学生，他们在日本打黑工；另一种则有可能是研修生或技能实习生脱离了企业的管理，出去打黑工。

研修制度和技能实习生制度都不允许非法打工，只能在当初申报的企业工作，不能换行业换工种。

如果是打黑工，那他们涉及的职业就广了，但同时也意味着自己放弃了合法的权益。

很多劳工在日本确实是做体力工作，但从需求上说，日本企业对技术型人才需求一直不断，比如据日本厚生省统计，到2025年，日本将生产38万护理人才的空缺，人手严重不足。增设“介护福祉士”在留资格后，在日本取得护理行业资格证的外国人可以在日本国内养老院等设施从事护理工作，待遇也相对来说比一般的农业、制造业要好。

技能实习生的逃跑在日本称之为“失踪”，“失踪”的问题是一直存在的，有的人是因为企业不好而“失踪”，而有的人则是为了赚取更高的报酬而“失踪”，甚至不惜从事非法勾当。。近年来日本加大了对非法劳务的打击力度，一经发现即被遣返。令人欣慰的是，随着近些年赴日劳务规范化的发展，一些不规范和待遇差的企业雇主逐渐少了，为了减少纠纷，很多国内派遣公司也纷纷选择不跟他们合作。