日本社会的未来十年中，老龄化问题越来越严重

老龄化：是指65岁以上的人口数量，占一个国家的人口比例。

老龄化的加剧，是世界主要经济体面临的普遍趋势，这不仅深刻改变了社会结构，而且深刻改变了劳动力市场结构。尤其是一些重度老龄化的经济体，能否有效应对劳动力供给短缺，成为经济增长的关键所在。

日本老龄化更为严重，特别是在现代医疗条件下的日本人的平均寿命更长。9月16日是日本的“敬老日”，日本总务省当天公布的人口估算数据显示，截止9月15日，日本65岁以上老人比上年增加32万，达到3588万人，创历史新高，在总人口中所占比例达28.4%。日本65岁以上人口占比在全球201个国家和地区中最高。日本社会的“未来年表”表明，老龄化和人口减少现象在最近10年急剧发展。到2024年，人口密度的一代可能全部成为75岁的后期高龄患者，社会保障费也会迅速增加。每3个人中就有1人是65岁以上，日本正在朝着“超高龄大国”化迈进。

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加强战略和法律制定

为应对人口老龄化，日本制定了有针对性的规划战略。并且制定法律保障老年人权益。上世纪80年代中期，在推进医疗保险和年金制度改革的同时，提出了新社会服务计划，强调超高龄社会中的社会保障制度应重视社会服务，并规定了内容和目标。从20世纪60年代至今，日本已出台十余部关于养老服务的法律。其中 ，由《国民年金法》《老人保健法》《老人福利法》和《护理保险法》四部法律构成了老年社会保障和社会福利的基础，分别从经济、医疗保健、社会福利和生活护理等方面为老年人提供全方位、多层次、强有力的制度保障。

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出台鼓励老人就业的政策

日本缴纳养老保险金时间延长5年，由原来的40年变为45年，领取养老金的年龄上升至75岁。并且政府考虑取消在职老龄养老金制度，减少固定收入者的养老金，以促进老年人就业。为减轻因人口老龄化带来的社会和养老金负担，确保60岁至70岁愿意就业的老年人可以再就业，2013年制定了《继续雇佣制度》，规定企业有义务保证老年人就业，废除对工作年龄的限制。

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建立社会保障体系

日本建立了包括养老保险、劳动保险、医疗保险和介护保险在内的社会保险，形成了较为完善的社会保障体系。日本养老产业发展的一个转折点是2000年通过的《介护保护法》。介护，是指为老人提供必要的生活服务。日本人从4-岁开始就要缴纳介护保证金，此后如果出现需要介护服务的情况，则由介护保险给予一定比例的补助。

另外日本政府倡导提高生育福利，教育福利。鼓励民众多多生育，并且计划实施从学前班、大学学费的减免政策。在人才需求方面，日本也是大力支持国外人员赴日就业学习。

介护——是指照顾年龄老化而无法自理或身体疾病无法独自生活的一种职业。日本的介护是在世界上做的最好的一个，而且还拥有最发达的养老产业。

工作内容：从事日本养老院、医疗院护理工作

负责协助护士日常护理工作；安排各项辅助健康检查，记录健康数据；协助开展和组织老人日常集体户外活动；指导高龄老人全自动护理仪器使用；每日营养饮食安排和定期巡视老人的睡眠休息。

工作时间：

每天工作8小时，每周工作5天，加班工资另算，为平时工资的1.25倍）

节假日：

日本节假日很多，节日会按日本国家政府规定节假日休息，如需加班，有加班费

工作收入;

收入比国内高，月基本工资约为10000＋人民币（在日本属于中产阶级）

未完待续