发展走出去、经验拿回来：养老产业是永不落山的朝阳

这是一则招聘广告

根据数据显示，1970年，日本65岁以上的人口占总人口的7.6%，正式进入“老龄化社会”，比中国早了近30年，到现在，日本已经成为全球老龄化率最高的国家。随着人口老龄化的快速增长，单纯的依靠家庭或国家养老的模式已经不能满足老年人日益增长的多层次需求，日本政府通过一系列的养老政策与制度变革，以促进养老产业大发展。

与此同时，也有声音指出，护理作为一项全球问题，不仅出现在老龄化的发达国家，也存在于中国。2010年来自世界银行的报告指出，中国平均医生护士人数比例为1：1.16，低于世界平均标准的1：2。在缺少护士的情况下，中国是否还会继续外派护士？

对此，《凤凰周刊》的记者采访到了出国劳务回来的护士，他们表示，80%外派护士都会选择回国，实际上也促进中国医护水平的提高。但是需要指出的是，大部分回国继续从事护理职业的护士一般就职于外资医院，并非国内政府或私立医院。

这些回来的外派护士表示虽然出国劳务前在国内的工作经验已有5年左右，但是工资仍为每月2500~3000元。工作条件差和社会地位低也让不少面试者对国内工作感到力不从心。致使中国在未来很有可能成为发达国家提供护士的重要来源。但目前中国距离正式进入老龄化社会的时间约为20年。这条必经之路上，中国护士外派势必会带来更深远的影响。

我公司准备出国劳务的彭小姐，此前在浏览中国护士网时，无意间看到有护士出国工作的机会。她联系到派遣公司，在看完日本雇主播放的医院介绍视频后，发现原来日本新建的医院都采用电子病历、护士照顾病人床位少、工作细分明确、那里先进的护理模式和先进的医疗设备让她深深地意识到，自己将来出国工作可以学到国内没有的知识和技能，对未来的职业发展充满了期待。

招聘岗位

日本介护

【项目介绍】

日本介护，是对人口老龄化服务的新型职业，与保姆有一定的区别；在护理技能、人体力学、老年心理学、语言艺术等方面更显专业性。介护就是为老年及残疾智障人员提供专业的护理服务的一个职业，不论是发展程度、技术娴熟程度、技术培养体系等都属于领先地位，但老龄化的不断加剧，使得日本介护至今仍然不能满足需求缺口。

项目优势

No.1　天仕宸国际直营一手项目，直接签约日本大型医院和福祉机构

No.2　日语要求低，N4即可出境

No.3　收入高、待遇好，考取介护福祉士证正式就职后，有机会申请永住，携带家属，小孩免费入学，是最方便和经济的移民手段

No.4　天仕宸国际在日本设有分公司和办事处，可提供全方位支持

No.5　积累海外护理经验，回国后可在国内高档养老机构高薪就职（担任管理职务），就业前景非常广阔

No.6　工作环境温馨优雅、干净整洁、设施先进

No.1

工作内容

工作内容：从事日本养老院、医疗院护理工作

工作地点：日本大阪

工作年限：5年

需要人数：10人

签证种类：工作签证

No.2

薪资待遇

每天工作 8 小时，每周工作 5 天，不加班情况下每月基本工资约合10000元人民币/月。加班工资另算，为平时工资的 1.25 倍，工资约合15000元人 民币/月起，基本工资会根据考取资格证的不同而递增式增长，其它福利有夜班补助、 满勤奖及医疗保险等多种；

技能实习期间部分住宿费、水电煤气费、膳食费全部自理。

日方提供在日保险。

No.3

招收条件

性别：男女不限

年龄：18~40 周岁（如有护理经验或日语优秀者可放宽年龄限制）；       

工作内容：养老院、医疗院护理工作，负责协助护士日常护理工作；安排各项辅助健康检查，记录健康数据；协助开展和组织老人日常集体户外活动；指导高龄老人全自动护理仪器使用；每日营养饮食安排和定期巡视老人的睡眠休息。

身体健康（无慢性病、色盲、皮肤病等）;性格开朗，无纹身;、有良好的适应能力、学习能力

要求：高中及以上学历，专业不限，护理、养老、医学类专业优先；日语 N4 水平，要求考取 JTEST 或 NAT-TEST 证书

No.4

面试要求

正装（黑皮鞋、黑裤子、白衬衫）、不可化浓妆、不可戴首饰

No.5

需提交资料

初检报告（血型、乙肝两对半）身份证原件、户口簿

申请在留：本人照片4.5高*3.5宽白底彩色10张、4.5*4.5白底彩色4张、护照、毕业证书、身份证正反扫描件、日语证明书，其他相关材料按照日本入管局规定提交。